企业每月让我们上班30天，没有双休日，并且还不给报酬，多上的班还不给报酬，我该怎么解决

更新时间：2019-07-04 07:11:01

问题描述：

企业每月让我们上班30天，没有双休日，而且每隔3天还要值班24小时，第二天还的继续上班，并且还不给报酬，多上的班还不给报酬，我该怎么解决

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李建勇律师
服务地区：贵州-遵义

你好，可以向当地劳动部门反映检举投诉。

2019.03.09 13:45:23

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　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.06.01 04:23:43

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《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。而且在《劳动法》中还规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、在法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬标准是不一样的。

2019.06.13 03:47:48

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1、违反劳动法和劳动合同法，我国劳动法和劳动合同法规定，双休日加班应当支付双倍工资。
2、如果因工资发生争议，员工可以到劳动局投诉用人单位，要求单位支付工资，或者收集证据申请劳动仲裁。
3、申请劳动仲裁需要到公司注册地或者工作地劳动仲裁委员会申请，携带劳动合同、身份证复印件、企业信息表和申请书，一式三份，提交仲裁委两份，自己保存一份开庭时使用。

2019.07.04 07:11:01

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