因单位现在要把我外包出去，我不同意，单位就单方解除了我的合同，算不算单位是违法解除劳动合同

更新时间：2019-06-26 01:20:38

问题描述：

我是一单位的无固定期限的合同工，因单位现在要把我外包出去，我不同意，单位就单方解除了我的合同，请问这算不算单位是违法解除劳动合同

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田景波律师
服务地区：贵州-遵义

算违法解除劳动合同，可以申请经济补偿。

2019.03.09 10:13:17

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劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2019.03.22 15:45:04

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当用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同时，可以采取以下措施：

一、用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。

二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体的起算时间从2008年1月1日本法实施之日开始。

在申请劳动仲裁时，劳动者应注意保留证据，方便举证。

2019.04.30 01:30:05

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根据劳动合同法规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，用人单位在特定情形下需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在特定情况下，用人单位需要进行裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同时，用人单位在解除合同时应遵守法律、行政法规规定和劳动合同的约定，并应事先将理由通知工会。如果违反规定或约定，工会有权要求用人单位纠正。

2019.06.26 01:20:38

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