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单位需要给我什么补偿，治疗费用是否可报销，休假其间是否有工资

更新时间：2019-06-09 18:21:41
问题描述：
你好我在单位工作两年得了疝气，单位需要给我什么补偿，治疗费用是否可报销，休假其间是否有工资
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5位律师解答
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    如果无法协商，申请劳动仲裁
    2019.03.09 12:55:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助990246 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
    2019.03.14 01:27:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1556961 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    要根据具体情况进行休假工资的计算：
    机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
    机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
    工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
    2019.05.02 17:22:56
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助506116 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
    2019.06.09 18:21:41
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    可以申请支付
    2019.03.09 08:13:35
    点赞
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