调一个无法胜任的职位，行政部天天催我到新岗位报告，如果我这样辞职了，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-07-16 08:15:40

问题描述：

您好！公司调岗为由，调一个无法胜任的职位，我拒绝了不去新岗位报到，3月1号下的通知书，行政部天天催我到新岗位报告，如果我这样辞职了，可以申请劳动仲裁吗？谢谢

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毛诚明律师
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2019.03.12 10:29:24

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1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委是处理劳动争议的机构。

2、劳动仲裁是不受任何费用的。在仲裁之前，可以向所在企业进行调解，若调解无果，则可直接到劳动仲裁机关申请仲裁。申请仲裁需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

2019.03.17 12:21:47

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劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供以下资料：

1. 申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 仲裁申请书应包含以下事项：
- 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
- 明确的仲裁请求和所依据的事实、理由。
- 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。
3. 如书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2019.03.19 04:12:15

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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019.07.16 08:15:40

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李军律师
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可以依法要求补偿金，收集好证据进行！

2019.03.08 21:41:09

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