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2019年3月提出离职，3月底离职之后，单位不发放年终奖是否合法
更新时间：2019-05-29 17:50:19
问题描述：
2019年3月提出离职，2018年的年终奖金没有发放，3月底离职之后，单位不发放年终奖是否合法
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
许国喜律师
服务地区：江苏-南京
不合法，可以申请劳动仲裁。
2019.03.08 10:20:57
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019.03.10 09:54:42
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
2019.04.02 08:28:59
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
2019.05.29 17:50:19
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沈明律师
服务地区：江苏-南京
可以申请劳动仲裁要求赔偿
2019.03.08 10:35:25
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2019年3月提出离职，3月底离职之后，单位不发放年终奖是否合法
企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。
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年前发的年终奖，年后三月份辞职公司要扣年终奖，请问合不合理
需要结合往年发放情况及公司规定的
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年底辞职，公司不发年终奖，于今年二月份离职，是不是违法，但是劳务合同没有年终奖这条例
是否合法从以下几个方面看：第一、要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是
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16年2月离职，15年年终奖是否有权追回?单位有规定每年4月5日发年终奖，在4月5日前中途离职的不给
你是可以申请法院委托的
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4月份发年终奖，我在3月份提了离职，预计4月底开始走离职手续，目前仍在职，只是提了离职申请。
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