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入职一年,最近发现意外怀孕,公司搬迁,新环境不适合孕妇上班,怎么办。
更新时间:2019-03-20 14:14:21
问题描述:
入职一年,最近发现意外怀孕,公司搬迁,新环境不适合孕妇上班,怎么办。 坐标:深圳,某上市公司
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刘宾律师
服务地区:广东-广州
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V可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
2019.03.08 19:31:34
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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护,比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。 法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。 第六十一条还规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,延长工作时间和夜班劳动。
2019.03.20 14:14:21
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张晓倦律师
服务地区:广东-广州
你好,可以协商解决,
2019.03.06 14:40:11
点赞
目前公司就说照常去上班 。没有啥说法
2019.03.06 15:32:32
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