公司的做法合理吗？我的工资能要回来吗？这种扣法合法吗？

更新时间：2019-06-19 00:20:09

问题描述：

本人原来在1公司工作，工资是4200多2018年4月份公司有一次普调，工资从4千多调到8600多，8月份转厂到2公司（两家公司是同一个法人），9月份另外签合同，公司承诺：工龄继承，待遇继承。但10月份工资由后一公司发，工资降到4500多，本人询问，公司说财务搞错了，期中的保密津贴4549元，小数点点错了，应该是454.9元。然后还要扣回多发的工资，去年12月的工资一分没发，今年1月的工资只发了400多，公司的做法合理吗？我该怎么办？我的工资能要回来吗？如果财务真出错了，责任由我承担吗？由我承担的话，这种扣法合法吗？

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曾永前律师
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.03.06 09:33:58

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林振富律师
服务地区：广东-东莞 159-9294-6342

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公司普调有没有公告或合同？如有困难可电话联系或添加微信沟通。

2019.03.06 15:03:23

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1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由扣工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.03.06 21:10:30

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第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2019.05.17 17:24:03

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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 如果用人单位不发放其工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2019.06.19 00:20:09

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