可公司并未续签合同还在原公司上班,2个月后公司要求补签合同,我想拒续补签固定合同,有经济补偿金吗

更新时间:2019-06-26 20:26:26
问题描述:
在公司做了10年以上去年12月30日固定合同到期,可公司并未续签合同还在原公司上班,2个月后公司要求补签合同,我想拒续补签固定合同,有经济补偿金吗
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司社保是否照常给你缴纳的。
    2019.03.05 14:33:52
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    经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下,用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、单方面违法解除劳动合同灯光等情况是,劳动者可以依法请求佣人单位向其支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。
    2019.05.08 03:56:36
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  • 找法网咨询顾问
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    用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
    2019.05.10 20:31:55
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    已帮助1247475 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金:
    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此解除劳动合同劳的;
    (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的;
    (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除合同的;
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者因此解除合同的;
    (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者因此解除合同的;
    (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的;
    (7)因用人单位过错,致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者因此解除劳动合同的;
    (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除劳动合同的;
    2019.06.26 20:26:26
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我的劳动合同2018年4月30到期,目前为止公司没有和我重新签订合同!如果公司一直不续签合同我可以拿
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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公司决定合同到期不再续签合同,合同到期不续签有经济补偿金,我想问哪我一共能补偿我几个月工资
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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合同纠纷?与公司工作六年,现在合同到期超过一个月了,公司提出续签合同我不想续签请问有经济补偿吗
如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依本
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合同到期后公司不再与我续签合同,公司给不给赔偿
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三年合同期满后,续签合同4个月后辞工了,为什么公司没有发经济补偿金呢?请问我可不可以向以前的公司索要
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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