公司员工手册规定，工资三个月以后支付，而且员工手册需要签字，这合法吗？是不是就合法了？

更新时间：2019-03-12 23:15:05

问题描述：

公司员工手册规定，财务部门离职，工资三个月以后支付，而且员工手册需要签字，这合法吗？我要是签了字是不是就合法了？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.05 10:04:11

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顾倩律师
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您好，合同由双方协商一致签订，如存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉处理。

2019.03.05 09:50:48

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我知道无缘无故拖欠不可以，但是员工手册我自己签字同意了，还可以仲裁吗

2019.03.05 09:53:45
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您好，可向劳动监察大队投诉处理

2019.03.05 18:36:05

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找法网咨询顾问
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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.03.12 23:15:05

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.03.05 09:51:46

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.05 10:06:21

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。我们可以帮助您，

2019.03.05 15:59:08

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