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提前一个月跟公司辞工，公司不答应辞工还扣压工资肿么办没有写辞工单
更新时间：2019-07-17 18:45:53
问题描述：
提前一个月跟公司辞工，公司不答应辞工还扣压工资肿么办没有写辞工单
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李涛律师
服务地区：河北-廊坊
劳动者提前一个月提出离职申请即可，即使用人单位没有批准，期满后也可自行离职，用人单位应当按劳动者实际工作天数支付劳动报酬，协商不成的，可向用人单位所在地劳动部门投诉
2019.03.05 22:49:08
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2019.04.02 19:59:40
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2019.05.30 07:32:14
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
2019.07.17 18:45:53
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