我是一位农民工，是否要无条件服从？劳动合同规定甲方可以根据生产经营情况调整乙方工作岗位或区域

更新时间：2019-07-18 20:06:40

问题描述：

我是一位农民工，工作是收数员。今年厂里缩减人员安排我到其它部门上班(量尺码或执砖)。量尺码要眼睛好，执砖是体力活，我己五十岁眼睛老花眼150度，执砖我的腰脊椎有增生有拍片的片子为证。厂里没有提前30天或以书面形势协商调岗′，只是电话通知我去新部门报到，若三天不报到做自离，我是否要无条件服从？劳动合同规定甲方可以根据生产经营情况调整乙方工作岗位或区域，乙方同意服从并认真履行I作职责。

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冯倩雯律师
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通常按照合同情况处理。

2019.03.03 12:12:22

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按您回复的合同妁定我应该无条件服从，可调后工作不适合我身体我该怎怎么办？若不上班做为自离合法吗？

2019.03.03 16:11:08
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。

2019.03.04 15:43:22

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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.03.09 20:26:30

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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。

2019.07.18 20:06:40

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