我合同到期还在哺乳期期间公司给我续签合同两个月到哺乳期满解除劳动合同，是否能继续解除劳动合同，是否能

更新时间：2019-03-06 15:39:49

问题描述：

您好。我合同到期还在哺乳期期间公司给我续签合同两个月到哺乳期满解除劳动合同，如果这俩月期间怀孕了是否合法，公司是否能继续解除劳动合同，是否能得到相应的赔偿？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.03.03 15:40:04

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2019.03.06 15:39:49

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.03 09:49:07

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您好，补偿金申请劳动双倍工资

2019.03.03 18:39:04

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李建成律师
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补偿金申请劳动双倍工资

2019.03.03 08:19:11

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陈雷律师
服务地区：北京-北京

哺乳期期间如遇合同期满，合同终止时间应顺延至哺乳期结束。公司也可以合同到期后续签合同一年。哺乳期期间又怀孕了？又怀孕了合同应续延至二次哺乳期结束，且又怀孕后公司不能解除合同

2019.03.03 17:50:51

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