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防城港劳动合同纠纷
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之前和公司签订的劳动合同上岗位是内勤，统计的工资比内勤低，是否违法了劳动法？
更新时间：2019-07-12 10:23:34
问题描述：
之前和公司签订的劳动合同上岗位是内勤，现在领导要把我的职位撤了变成统计，统计的工资比内勤低，而且没有当面和我谈，这是否违法了劳动法？
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019.05.16 11:19:51
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.05.22 11:11:27
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2019.07.12 10:23:34
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岗位工资怎么算
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之前和公司签订的劳动合同上岗位是内勤，统计的工资比内勤低，是否违法了劳动法？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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因为原岗位不需要那么多人，同样外包的，按照法律调岗位的外包人员是否工资也应该变动，重新签订劳动合同？
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在试用期不签订劳动合同违法吗
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本人在公司从事质检工作四年多，到实验室总体工资比原岗位工资低。领导这决定违法不？
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无底薪业务员是否违法？省属国企下属公司签有劳动合同，销售岗位，无底薪，如无业绩可向公司借款2000元
是有违反劳动合同法规定的给劳动者一定休息时间等强行性规定，建议你向当地劳动监察大队反映纠正
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不合法
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如何计算超过试用期的赔偿金
需要根据具体合同确定支付标准
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我已经和原公司签订了解除劳动合同的书。我发现他们的补偿很少。申请劳动仲裁可以追回吗？
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合同到期后离职不让，只能自己离开，该怎么办
你好：可以协商解决
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我这边四月二号提的离职领导一直不签字，那么到了五月二号上完班我是不是就可以走了
可以直接走。 1. 提交书面辞职申请，并保留好证据。 2. 若领导不签字，可在满30天后直接离职。 3. 如遇不支付工资或不办离职手续，可申请劳动仲裁。 操作过
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我不想工作。我可以直接离开吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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那个我外卖还没入职，明天要是入不了的话怎么办？
若无法入职，可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定，做出最有利于自己的决策。
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在线上超市打工能不能签订劳动合同
您好，需要结合公司用工形式确定，详细情况可以进一步沟通
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具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺，需与学校保持沟通，及时了解专业名额的变化情况；如寻求学校协
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