公司以劳动者达到退休年龄为由，单方解除劳动合同能否要求赔偿？

更新时间：2019-05-03 23:07:41

问题描述：

女工51周岁了，劳动合同没有到期，公司以劳动者达到退休年龄为由，单方解除劳动合同能否要求赔偿？

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄

结合档案记载、个人情况确定是否能办理退休手续，再根据这个结果考了单位的解除是否合法。

2019.03.01 22:18:13

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公司提出提前解除劳动合同的赔偿方式如下：

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上内容仅供参考，具体赔偿方式和标准可能会因实际情况和地区差异而有所不同。如有需要，建议咨询专业律师或劳动法律专家。

2019.03.04 00:22:11

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劳动合同到期时，法律并未规定必须重新签订，但如果企业的做法与法律规定不符，劳动者有权获得企业的补偿金。具体情况如下：

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2019.04.26 18:26:05

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对于该问题，需要具体分析，例如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2019.05.03 23:07:41

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