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公司没有按工资基数足额上缴社保，可以以这个理由申请离职补偿金吗？
更新时间：2019-06-11 01:24:22
问题描述：
公司没有按工资基数足额上缴社保，可以以这个理由申请离职补偿金吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邱志前律师
服务地区：云南-大理
你好！这种情况基本不可能，谢谢！
2019.03.02 14:52:21
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只能先申请补缴社保，若公司不补才能申请离职补偿吗？
2019.03.02 15:02:54
合同纠纷律师团队
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**辞职原因**：
1. 单位未缴纳社保。
**权益**：
1. 可以要求单位支付工作年限补偿，具体为在本单位每工作满一年补偿一个月工资，补偿标准以离职前十二个月的平均工资为准。
2. 可以要求单位补交社保，并补发未足额发放的工资。
**解决途径**：
1. 若与单位无法协商，可以在离职后一年内申请劳动仲裁。
2. 若是单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，同样可以要求补偿。只要提供在单位上班的证据，即使工作期间未缴纳保险，也可以要求补偿。
2019.04.12 00:26:10
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找法网咨询顾问
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用人单位不缴纳社会保险费，劳动者有权辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。关键在于用人单位的违法行为，而非劳动者辞职的理由。只要劳动者以用人单位不依法缴纳社会保险费为由主张经济补偿，其请求应得到支持。
2019.06.11 01:24:22
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