我们去年十月份到年底的工资不发，我们怎么办？

更新时间：2019-03-26 14:39:41

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范文凯律师
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可以先申请劳动监察，无法解决在申请劳动仲裁

2019.03.01 15:33:30

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王珂律师
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及时向用工所在地劳动监察部门反映

2019.03.01 12:46:05

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2019.03.01 13:13:20

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张玉光律师
服务地区：上海-上海 138-1713-3665

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可以去申请劳动仲裁。

2019.03.01 12:31:35

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。取证方式多样，例如：1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音）3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行）4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）

2019.03.26 14:39:41

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章进律师
服务地区：上海-上海

你好请问有签署劳动合同吗？

2019.03.01 15:56:33

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁要求工资.

2019.03.02 07:57:46

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