己和用人单位解除合同，是不是要支付我的一次性就业补助金？

更新时间：2019-07-15 08:20:41

问题描述：

你好，我的伤残鉴定结果出来了十级，己和用人单位解除合同，用人单位是不是要支付我的一次性就业补助金？

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你好。你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的。但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。

2019.06.07 09:58:07

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用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位在依据此规定作出解除决定时，必须同时满足劳动者的失职、营私舞弊行为严重且对用人单位利益造成重大损害两个标准。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。即使劳动者被免予起诉或被免予刑事处分，但因行为性质的严重性，用人单位仍可解除其劳动合同。

2019.06.16 10:51:25

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1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
2. 您作为四级伤残的职工，单位与您共同以伤残津贴为基数缴纳养老保险和医疗保险。如果您的单位未按规定缴纳这些费用，您可以向社保局申请劳动仲裁，要求单位补缴。但请注意，您个人也需要承担自己应该出资的部分，这可能是一笔不小的金额。

2019.07.15 08:20:41

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