公司不按照国家规定休产假，而且产假期间不发工资！还可以要求劳动局仲裁吗

更新时间：2019-07-18 14:16:31

问题描述：

公司不按照国家规定休产假，而且产假期间不发工资！但是这是17年的事了，现在还可以要求劳动局仲裁吗

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张晓倦律师
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2019.03.01 15:05:01

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劳动者在产假期间，劳动合同到期的，应顺延至哺乳期结束。用人单位若以劳动合同到期为由终止双方劳动合同，则属违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金，即赔偿金，标准是按工作1年支付2个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并随后给双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程应在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 劳动者可以选择不请当地律师代理，而寻求专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，申请劳动仲裁期间并不影响劳动者寻找新工作。

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且劳动合同期满时，应续延至相应的情形消失时终止。但丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2019.03.22 17:59:53

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根据《劳动法》的相关规定，用人单位存在以下行为时，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金：

1. 无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

对于无故拖欠职工工资的行为，资方不仅需要支付拖欠的工资，还需支付相当于拖欠工资额25%的补偿金。在必要时，还可能被要求支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.03.29 10:21:54

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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。

2019.07.18 14:16:31

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冯倩雯律师
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你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

2019.03.01 15:49:47

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那已经过了一年的时效了仲裁还有用嘛

2019.03.01 15:52:27
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