公司规定未签到按迟到处罚，合理合法吗？但公司仍对我进行了处罚，合法吗？

更新时间：2019-05-27 12:49:42

问题描述：

公司规定未签到按迟到处罚，由于签到仪有过记录错误，我就每天用手机拍摄签到仪时间，然后再签到，但有一天拍照完后忘了签到，我向公司提供了我手机拍照的证明，证明我正常上班了，但公司仍对我进行了处罚，合法吗？

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刘义峰律师
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肯定不合同，公司应当特事特办。

2019.03.01 21:28:08

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单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。以下是关于工资支付的具体规定：

1. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位也可委托银行代发工资。
3. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可按周、日、小时支付工资。

2019.04.15 10:49:30

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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

2019.05.18 09:14:00

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解决劳动纠纷一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的，但不能低于当地最低工资标准。
1、贵企业未与员工签订劳动合同，应从该员工入职满一个月起，向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准，进行差额补偿；
2、公司辞退员工，应提前一个月书面通知，如果没有提前一个月书面通知，应支付一个月的工资做带通知金，此项按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
3、根据该员工于公司工作的期限，贵公司还应给予员工辞退补偿，工作满半年不足一年支付一个月工资，未满半年支付半个月，此项同样按员工离职时最后一个月工资支付（满勤计算）；
二、公司需书面通知辞退，做好通知备忘录，将上述公司的赔偿详细列明。并限定员工于公司要求的期限内交接工作，逾期员工既未提出仲裁，又未办理交接，可视员工自动离职，放弃相关权利（代通知金和辞退补偿部分），同时公司可追究员工离职未做交接的相关责任。

2019.05.27 12:49:42

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