我是一名员工，自2018年10月22日在这家公司上班，一直未签订劳动合同，我要仲裁，需要什么资料呢

更新时间：2019-06-04 21:07:24

问题描述：

你好！我是一名员工，自2018年10月22日在这家公司上班，一直未签订劳动合同，也没有转正，现在要离职，我提前3天提出申请了，公司不让走，我要仲裁，需要什么资料呢

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刘韬律师
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你好，需要能够证明入职时间和工资标准的证据，比如工资单、考勤表、工牌工服等，必要时可以录音录像取证。
申请劳动仲裁可以主张经济补偿和未签订书面劳动合同二倍工资差额。

2019.02.28 11:18:32

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刘明磊律师
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可以申请劳动仲裁主张双倍工资经济补偿金等

2019.03.02 14:27:13

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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019.03.14 21:34:55

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2019.05.21 18:47:01

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未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁：
《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.06.04 21:07:24

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权，要求双倍的工资赔偿。

2019.02.28 10:09:01

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张振国律师
服务地区：陕西-西安

劳动合同，入职手续，工资卡

2019.03.10 18:07:28

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