单位没给买社保，如果被无故辞退，要如何申请赔偿？具体赔偿金怎么算？

更新时间：2019-06-13 08:29:42

问题描述：

在单位工作满10年，单位没给买社保，如果被无故辞退，要如何申请赔偿？具体赔偿金怎么算？求解

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蓝康律师
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您好，为员工交纳社保是企业的义务，被无故辞退可以申请经济补偿，具体补偿数额根据您的工作年限计算，如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈，让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。您可以打电话向我免费咨询，您也可以添加我的微信，我的联系方式在我的个人主页上有，手机号也是我的微信号，期待您的来电。

2019.02.28 11:04:55

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.04.14 16:28:24

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无故被辞退怎么赔偿?
根据劳动合同法第四十八条的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.04 23:24:29

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1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。

2019.06.13 08:29:42

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