公司辞退赔偿，赔偿2.5月，这个合法吗，能要求按基本工资赔偿吗

更新时间：2019-04-10 09:42:04

问题描述：

公司辞退赔偿，从2018年2月6日到现在，基本工资是4万，但公司只赔偿北京市的基本工资的三倍2.5万，赔偿2.5月，这个合法吗，能要求按基本工资赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.02.27 20:13:58

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。劳动者工资超过上年度市平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。

2019.02.27 16:14:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助709224 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，建议按照基本工资赔偿的

2019.02.28 03:21:02

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1202565 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.10 09:42:04

点赞
李岩律师
服务地区：北京-北京

您好，可以按照基本工资赔偿的

2019.02.27 15:59:48

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

按照实际工资计算支付

2019.02.27 19:43:33

点赞

公司人力说是北京市职工平均工资的三倍，那我这情况怎么处理了

2019.02.27 19:46:05
任冰峰律师
服务地区：北京-北京

这个有规定，超过北京市平均工资三倍的，按三倍计算赔偿。

2019.02.28 11:23:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。