我是因工伤骨折留薪停工治疗，工资应该怎么发，受伤前工资每月都四千多，保险公司会赔误工费，这样在理吗？

更新时间：2019-03-01 21:02:55

问题描述：

你好，我是因工伤骨折留薪停工治疗，工资应该怎么发，受伤前工资每月都四千多，现在每月只发两千零二十，剩余说等我全愈了，保险公司会赔误工费，我想问一下，这样在理吗？

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姜超律师
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伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019.02.26 18:12:27

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朱庆帅律师
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你这边是什么原因受伤的，工伤是上班的时候受伤，还是在上班的途中受伤的

2019.02.26 14:42:32

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工伤如何计算工资？工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
相关法律知识：
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.03.01 21:02:55

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好，工资正常是按照平均工资计算，停工留薪费用按说是公司结算的。

2019.02.26 14:21:46

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

是不合理的，公司应当正常发放工资

2019.02.26 14:46:24

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

不合理的，你可以申请劳动仲裁，要求照常支付工资。

2019.02.26 17:24:12

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康会强律师
服务地区：江苏-苏州

你好，停工留薪工资应该足额发放，每个月发2020是不合法的，可以申请劳动仲裁。

2019.02.26 17:42:31

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