老板将近三个月工资未发，今天老板约我们要给我们打欠条，怎样更能合法保护我们劳动者的权益呢？

更新时间：2019-03-13 06:22:33

问题描述：

你好，公司面临倒闭，老板将近三个月工资未发，提前一周让我们找工作，今天老板约我们要给我们打欠条，这个做法有需要注意的点吗？怎样更能合法保护我们劳动者的权益呢？

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贾江红律师
服务地区：江苏-南京

可以申请劳动仲裁。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断但是每个案件都有自身的特殊性为更好的解决你的问题建议直接电话与我联系以便更准确的作出分析。

2019.02.26 08:44:32

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严伟霞律师
服务地区：江苏-苏州 138-1485-9069

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你好，让老板打欠条时本人签字，拿到欠条之后可以到法院起诉对方。

2019.02.26 09:29:37

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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您好，未及时足额支付劳动报酬的可以解除劳动合同要得经济补偿金。

2019.02.26 09:43:01

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　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。总结一下法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。　　很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。根据法律规定，劳动双方没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。公司是具有用人的单位，张晓华是具有劳动能力，并在公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，张晓华与公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但她事实上为公司提供了劳动，公司也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，所以能确认张晓华与公司形成了事实劳动关系。　　如果劳动双方没有签订书面劳动合同，那么在今后的劳动过程中，劳动者一定要注意保留能够证明存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　4.考勤记录;　　5.其他劳动者的证言等。

2019.03.13 06:22:33

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好，可以要求支付经济补偿金。按照工龄每满一年支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。

2019.02.26 08:53:20

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你们可以根据欠条起诉老板的。

2019.02.26 09:17:23

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姜超律师
服务地区：江苏-宿迁

你好，可以去劳动监察大队投诉或去申请劳动仲裁。

2019.02.26 11:00:54

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王齐飞律师
服务地区：江苏-南京

你好，建议委托律师代为起草欠条

2019.02.26 15:06:58

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徐志洪律师
服务地区：江苏-苏州

公司如果倒闭，打欠条又能有多大的作用？公司倒闭后，老板可能都不待在这个地方了，以后去哪里找他要钱？

2019.02.26 21:14:01

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