现在酒店装修改造，要单方面辞退员工，是不是和酒店已经自动形成长期劳动合同关系，酒店不能辞退

更新时间：2019-03-28 21:12:41

问题描述：

您好！我在酒店工作二十多年了，现在酒店装修改造，要单方面辞退员工，我是不是和酒店已经自动形成长期劳动合同关系，酒店不能辞退，如果辞退一年要赔偿双倍的月平均工资，先谢谢了！

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宋超律师
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.02.25 21:51:11

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。

2019.02.26 11:25:08

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您好，
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2019.02.26 12:48:06

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找法网咨询顾问
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用人单位单方面辞退，不能索取违约金，但违法辞退的应支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪的外，合法辞退的有经济补偿。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

2019.03.28 21:12:41

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.02.25 21:54:58

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李建成律师
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补偿金申请按照实际工资计算

2019.02.25 22:06:36

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