离职后用人单位在竞业限制期间不给与补偿，离职人员还需遵守保密义务吗？

更新时间：2019-06-25 15:14:24

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这是两码事，公司不补偿你可以诉讼，你如果违反保密义务，对方可以起诉你

2019.02.26 15:02:21

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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。签的时候但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。（2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4) 期限最长不能超过3年。（5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.

2019.04.19 22:32:55

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用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金应该按月支付，而不应包含在每个月发的基本工资中发放。

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，这些人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，如果当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果计算的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2019.06.06 23:18:15

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时便是违法行为。这种行为会给用人单位带来直接经济损失以及招聘新员工的费用，用人单位有权要求劳动者承担这些损失。然而，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。此外，如果在试用期，则需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.06.25 15:14:24

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