但是公司已各种理由不发放，合同上面没有写，只写了离职自动弃权，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-07-05 22:29:03

问题描述：

offer上明确写有13薪，但是公司已各种理由不发放，合同上面没有写，只写了离职自动弃权，可以申请劳动仲裁吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

齐杰涛律师
服务地区：浙江-杭州

主动离职没有经济补偿的，是否能够领取13薪要符合公司有效规章制度规定的条件。

2019.02.25 11:37:27

点赞

目前在职的，符合领取标准，以前人事也有谈到，说年前会发放，但是现在人事离职了，公司就也这个借口不发

2019.02.25 11:40:42
其它综合律师团队推荐
已帮助1099948 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.03.07 03:12:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1116041 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。

2019.03.13 17:53:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1468696 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

申请劳动仲裁需要的资料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2019.07.05 22:29:03

点赞
罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州

可以申请劳动仲裁

2019.02.25 16:10:28

点赞

能问下您，这种劳动仲裁的成功率怎么样的，还有就是让你和公司来说这一块的，具体收费是如何的

2019.02.25 16:12:20

可以面谈，视情况而定。

2019.02.25 16:19:32

可以面谈，视情况而定。

2019.02.25 16:19:45

面谈过了，一直不给时间说多久发

2019.02.25 16:48:04
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。