在工作试用期内生病需要请假，请假期间公司以试用不合格为理由被辞退，这可以得到赔偿吗？

更新时间：2019-07-10 09:54:11

问题描述：

我想咨询一下，在工作试用期内生病需要请假，按正常流程。请假期间公司以试用不合格为理由被辞退，这可以得到赔偿吗？

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孟翔律师
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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

2019.02.25 09:16:17

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你好，根据你的描述，该员工不属于工伤，因此不需要相关赔偿。但根据劳动法，如果在规定的医疗期或非因公负伤的情况下，且员工未违反相关规定，公司与员工解除合同的，公司是需要支付经济补偿金的。以下情况可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2019.06.07 18:18:19

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遭辞退有补偿的情况如下
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2019.06.12 17:36:40

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1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工。
3. 在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

2019.07.10 09:54:11

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冯倩雯律师
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你是可以直接起诉维权的。

2019.02.25 12:29:01

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