是否自动默认为该签订无固定合同而未签订，按双倍工资补偿条件呢？直接终止合同，请问该如何赔偿？

更新时间：2019-03-31 17:02:33

问题描述：

上海地区，08年以后和公司连续签订了5次合同（一年一签），后连续两年没签合同（第一次由于公司用另外一家公司签合同，拒绝故而没签。第二次由于合同内容不明确，例如岗位、工作地点都未标注，且只有一份，所以也没签，两次期间公司没有通过任何书面形态通知签合同），请问没签两年是否自动默认为该签订无固定合同而未签订，按双倍工资补偿条件呢？如果今年签订合同时，时要求公司签订无固定期限合同而不签订，直接终止合同，请问该如何赔偿？

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葛弋慧律师
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1.不能默认为该签无固定期限合同按双倍工资赔偿；2.公司今年和你签合同，你可以要求签订无固定期限合同，公司不签订应赔偿双倍工资差额，终止合同法律上没规定有补偿。

2019.02.25 10:21:52

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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可以要求公司签订无固定期限合同，双倍工资已经超过时效无法主张，自己辞职也没有补偿

2019.02.24 21:14:03

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找法网咨询顾问
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　　无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

2019.03.31 17:02:33

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宋玉琦律师
服务地区：上海-上海

不但有补偿还可要求双倍工资。

2019.02.24 21:08:02

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这样的司法诉讼，或许双倍工资概率有多少？需要列举什么什么？

2019.02.24 21:12:13
章进律师
服务地区：上海-上海

按规定赔偿

2019.02.25 10:14:22

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陈文龙律师
服务地区：上海-上海

可以委托律师申请劳动仲裁。

2019.02.25 10:51:40

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