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现政府征收酒楼。我们员工只在入值的时候签过一年的合同,之后再没有签过合同?是否有补偿呢?
更新时间:2019-07-11 21:58:27
问题描述:
你好,我在一酒楼工作六年之久,现政府征收酒楼。我们员工只在入值的时候签过一年的合同,之后再没有签过合同?!现在征收了我们员工是否有补偿呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯倩雯律师
服务地区:广东-广州
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
2019.02.25 13:06:21
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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.03.26 22:51:30
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企业不签劳动合同:
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019.05.22 03:31:13
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合同纠纷律师团队
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你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。
2019.07.11 21:58:27
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梁昌俊律师
服务地区:广东-深圳
你好,可以要求酒楼支付经济补偿。
2019.02.26 18:30:43
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每满一年补偿一个月工资
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试用期合同
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如果在那个公司做了十年,老板只签了前五年的合同,后面五年没有签劳动合同,老板是不是要赔偿?
可向公司索赔
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合同没有签,单位应不应该补偿我啊?
你可以要求公司支付经济补偿金以及为签订劳动合同的双倍工资。
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在单位签过2次合同,之后又干了半年,但合同没签。现在公司要求补签另份合同,条款完全不同。
你可以依法要求单位支付因不订立合同的双倍工资;如果超过一年仍不订立合同的,法律上视为无固定期限的合同关系。如果你想申请仲裁,那要看你目的是什么,然后才能决定你可
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