向公司提出辞职，公司不同意，等被开除

更新时间：2019-05-14 17:23:15

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向公司提出辞职，公司不同意，要说告我，现在旷工不干，等被开除

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明承业律师
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可以申请劳动仲裁，也可以提前30日，书面告知，解除劳动合同。

2019.02.22 23:31:42

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《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
4. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5. 劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反用人单位的规章制度；
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 被依法追究刑事责任。
6. 根据劳动法规定，除非劳动合同中有更具体的约定（如某些职位需提前三个月通知），劳动者只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。劳动合同到期时，若劳动者不再续签，合同即行终止。但合同未到期前，无故旷工可能面临公司规章制度处分。合同终止后，书面告知公司不再续签即可离职，公司不能计算为旷工。

2019.03.19 00:43:48

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用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，但应支付经济补偿金。具体规定如下：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.12 05:26:50

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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工，主要包括被判刑并入狱服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好以及严重犯有用人单位规定的错误行为等情况。开除处分的处理时限为从证实职工犯错误之日起5个月内审批完毕。

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，不属于行政处分。除名的条件是职工经常旷工没有正当理由、经批评教育无效且达到规定的旷工天数。除名没有处理时限规定。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误但不够开除、除名条件的职工解除工作从而终止劳动关系。违纪辞退的条件包括职工犯有规定的违纪或错误行为、经过教育或行政处分仍然无效且尚不够开除或除名条件。二是正常辞退，指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定提出辞去工作从而解除劳动关系，包括依法立即解除劳动关系和根据职工自己的选择提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系两种情况。

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或解除手续未办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，用人单位擅自录用自动离职的职工造成原用人单位经济损失的，应承担连带赔偿责任。若职工未经用人单位批准擅自停薪留职或停薪留职期满后未办理相关手续而离职，用人单位有权按自动离职处理，并按除名争议处理相关争议。

2019.05.14 17:23:15

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