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还是仲裁？指的有效期内仲裁或者起诉是指离职多久有效？

更新时间：2019-02-23 12:54:06
问题描述：
公积金公司按照最低缴纳，是要起诉还是仲裁？指的有效期内仲裁或者起诉是指离职多久有效？
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  • 孙向齐律师
    孙向齐律师
    服务地区：北京-北京
    与用人单位就劳动报酬，社保，福利等发生争议可以协商处理，协商不成可到劳动仲裁机构进行仲裁。
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2019.02.22 19:15:45
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助185975 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
    2019.02.23 12:54:06
    点赞
  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    在职时申请
    2019.02.22 19:39:21
    点赞
  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2019.02.22 21:17:38
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我是否要仲裁？
你好，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你2008年以前权
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