工作三年,被老板辞退,本来工资是8000,可是只赔合同上的4200,赔三个月的

更新时间:2019-02-22 16:34:02
问题描述:
工作三年,还在合同期内,被老板辞退,本来工资是8000,可是只赔合同上的4200,赔三个月的,请问合理吗?
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7位律师解答
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  • 宋玉琦律师
    服务地区:上海-上海
    据你所述情况 公司解除劳动合同无正当理由 你可以请求85或9个月工资的经济补偿金 但不属于请求赔偿金的情形 协商不成 建议委托律师申请仲裁。具体可致电或约见咨询 祝一切顺利!
    2019.02.22 14:45:37
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    不合理,违法解除按工作年限一年赔2个月工资,你工作三年就是陪6个月工资,并且应按实际发放赔偿
    2019.02.22 15:41:47
    点赞
  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
    咨询我
    按照你的月平均工资为基数赔偿
    2019.02.22 14:57:30
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  • 木诚木律所律师
    服务地区:上海-上海
    你好,具体情况是什么。。。。
    2019.02.22 14:46:40
    点赞
  • 潘怀宣律师
    服务地区:上海-上海
    这个是不合理的,可以委托律师帮你申请劳动仲裁的
    2019.02.22 14:51:56
    点赞
  • 章进律师
    服务地区:上海-上海
    当然不合理的啦。。。。
    2019.02.22 15:16:11
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  • 焦羽飞律师
    服务地区:上海-上海
    如果是被强行辞退,可以要求双倍赔偿,赔偿基数按照实际工资计算
    2019.02.22 16:34:02
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工作三年,被老板辞退,本来工资是8000,可是只赔合同上的4200,赔三个月的
劳动合同内被解雇应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&
全部4个答案 >
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我跟公司签了合同,签了一年,才做了六七个月,只赔我一个月的工资,请问这合理吗,赔多少才对呢
超过一个月不满一年没签合同,每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
全部4个答案 >
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合同签的是三年的,现在公司说只赔一个月的工资,请问这样合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签合同三年,试用期三个月被辞退,领导说公司没钱了,然后只给了3000补偿,工资是1w,请问补偿合理吗
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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我在一个厂做了十三个月,没,签合同,现在被老板炒了。请问可以告他赔偿吗?我工资是6000一个月
为慎重起见,需要了解到具体的情况或者看相关的书面材料以及相关证据的,一般情况下,最好是协商处理解决,或者直接起诉维护自身权益,建议此情况找本人帮助你详细分析,本
全部7个答案 >
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我在公司做了四个月了,工资是6000一个月,到
你好,可以要求双倍工资及经济补偿金等,具体可以来电咨询。
全部4个答案 >
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员工一个月工资2300,工作六个多月,没有签合同,现在被辞退了,能领到多少补偿金
主张未签订劳动合同期间的双倍工资以及经济补偿金。
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