生育津贴归公司所有怎么办

更新时间:2019-04-02 17:26:47
问题描述:
员工产假期间 公司只发基本工资 生育津贴归公司所有 怎么办
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    首先,公司给发基本工资是不对的,产假期间工资应全额发放。其次,生育津贴下来以后,应该将公司已发的那部分扣除,然后将余额发给员工。产假期间员工应该领取津贴与实际工资比较高的那部分。如果津贴高领津贴,如果实际工资高领实际工资。差额有公司补齐。
    2019.04.02 17:26:47
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休产假,公司只发工资,不发报的生意津贴,怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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提前结束产假回来上班,公司只发正常工资,没有生育津贴
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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产假期间公司只给基本工资,生育津贴该不该也给职工
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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单位不办生育津贴怎么办
你好,与单位协商处理,可投诉至劳动监察大队
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请问生育津贴是不是归公司所有
看公司是否已支付工资来定。
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生育津贴属于公司还是个人
你好,生育津贴归个人享有,协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决,要求归还生育津贴、产假期间的工资,如选择解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。
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