工作给包工头承包,工人在工作中受伤了是谁负责?

更新时间:2019-05-21 07:06:07
问题描述:
律师你好,我家在装修,工作给包工头承包,工人在工作中受伤了是谁负责?
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5位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取减少最大损失。如果与对方协商不成,可以走法律途径,按照法律程序来处理,根据鉴定的结果,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2019.02.22 11:33:18
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的求助人,您好,根据你刚刚咨询的问题,您的问题描述不是很具体,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2019.02.22 11:51:27
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助58241 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      请人装修工人受伤,有两种情形。第一,你请的是装修公司的人,你与装修公司是合同关系,工人受伤属于工伤,由用人单位,也就是由装修公司来承担赔偿责任。  第二,你请的是个人,你与工人之间是雇佣关系,工人受伤,由雇主或者第三人承担赔偿责任。  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    2019.04.01 17:31:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助832789 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、若你和工人之间签订了劳动合同,工人在工作时受伤,按照工伤损害赔偿进行赔偿。2、你跟工人之间属于雇佣关系;3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;4、所以,工人工作中受伤,雇主是需要承担责任的,可以要求你赔偿;5、所以,你应该承担医疗费、误工费、护理费等费用;6、对方打伤你的,你也可以要求对方赔偿。
    2019.04.23 08:35:47
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1302361 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    装修师傅受伤,业主需要承担责任。1.装修工人无资质的,业主担责30%;
    2.未提供安全环境的,业主担责70%;
    3.业主公司与装修公司签订承揽合同,就应4.该为装修公司施工人员提供安全工作环境5.保障其人身及财产安全的法律责任。
    装修工人遭受人身损害案件,适用的法律主要有 《侵权责任法》和 《最高人民法院6.关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。其中 《人身损害赔偿司法解释》 规定了业主需要赔偿的原则,即原则上业主不需要赔偿,但如果“定做人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”也就是说,以业主公司是否有过错为评判标准。
    2019.05.21 07:06:07
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工作给包工头承包,工人在工作中受伤了是谁负责?
您好,工人跟公司签的劳动合同还是跟您本人签的劳务合同
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你好,我丈夫给人做家装木工手受伤了,家主承包给人,这个责任应该是谁
首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件: 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必
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你好,我是从包工头手里接的活,我找的工人,现在工人受伤了,责任谁来负
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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工人受伤谁负责?
你好,有包工和房东承担
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盖房,工人受伤,谁负责
包工头作为雇主应当承担赔偿责任。但如果包工头没有相应的建筑资质的话,你们也承担相应的连带责任。
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工程转包工人受伤谁负责
你好,要根据包工头有无资质来认定。如果需要进一步的法律解答,请致电合肥吕海波律师。
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装修工人受伤,包工头和房子主人谁该负责任?
1, A和B是雇佣关系,B是雇主,A为雇员,根据法律规定,B应该对A的受伤承担全部的责任,B与D之间是加工承揽关系,如果D对定作、指示或者选任有过失的,应当承
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国家规定的中专生实习期是多长
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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我为在中介机构找工作付了钱,这笔费用能退吗?
你好,根据签订的合同约定处理
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我最近找了一个工作,面试的时候,面试官说工作不加班,没有业绩考核,每天打电话要每天完成多少业绩?
实践中加班加点争议应与工会和劳动者协商,协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的,应要求劳动者服从单位的决定;企业违反法律规
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
不违法,不罚款
建议尽量协商处理
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代为销售劳动关系如何明确其法律定位?
是法律关系,如劳动者与用人单位对双方之间是否存在劳动存在争议可以申请劳动仲裁
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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