公司拖欠工资拖欠公积金拖欠养老保险也不解除劳务合同怎么办?

更新时间:2019-07-23 09:28:04
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公司拖欠工资拖欠公积金拖欠养老保险也不解除劳务合同怎么办?
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  • 刘荣春律师
    服务地区:安徽-马鞍山
    你好!
    如果用人单位,对工资拖欠,也不缴纳公积金、社会保险,属于违反劳动合同法的用工行为,劳动者可以单方解除劳动合同,并要求用人单位支费经济补偿金。
    2019.02.22 17:04:33
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  • 韩继强律师
    服务地区:吉林省-延边州 138-4432-4085
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    当地劳动执法监察大队投诉
    2019.02.22 09:48:18
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助925278 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。
    二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
     1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移;
     2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。
    2019.04.10 06:25:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1774249 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动法32条规定,用人单位未按规定支付报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (3)安排加班不支付加班费的;
    (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
    2019.04.20 14:06:29
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1619695 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
    2019.07.23 09:28:04
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公司拖欠工资拖欠公积金拖欠养老保险也不解除劳务合同怎么办?
公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者
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单位拖欠工资不给解除劳动合同怎么做,求解?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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老板拖欠工资社保不给上怎么解决?也没有签订劳动合同。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司拖欠社保
你好。 可及时向劳动监察部门投诉,要求补交所有保险。
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公司所拖欠社保
那就向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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公司拖欠公积金
向法院起诉
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公司拖欠公积金
一、住房公积金非法定、强制性缴纳。本案应依劳动合同是否作出缴纳住房公积金的约定,或者用人单位的规章制度是否作出缴纳住房公积金的规定而论。 二、你与用人单位的住
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关于被雇主解雇之处理方案的
如果雇主未按照法定程序解雇员工,员工可以采取以下措施应对:首先,与雇主沟通,要求雇主遵守法定程序并解释解雇原因。其次,收集相关证据,如解雇通知、工资单等,以备日
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请问劳务合同和劳动合同的区别有
劳务合同与劳动合同不同。具体区别如:主体资格、性质、待遇等。处理时,应明确合同类型,遵循相关法律规定,确保双方权益。可咨询法律专家或查阅法律条文以获取更详细指导
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公司要求孕妇提前两个月休产假,合法吗
合法,可协商提前休产假。根据规定,产前可休15天,但法律无具体限制,可与单位协商提前两个月休。如身体状况需要,可凭医疗证明与单位协商提前休产假。如单位不同意,可
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你好就是工厂正式工他叫辞职要一个月
如果员工在辞职前与工厂有劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议先尝试与工厂协商,如无法解决可寻求劳动仲裁委员会的帮助,必要时可提起诉讼。
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入职申表可以做为劳动合同吗
不可以。入职申请表主要用于记录个人信息,并非合同。根据《劳动合同法》,应签订书面劳动合同明确双方权利与义务。若无合同,员工可要求签订或通过法律途径维权。操作建议
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我干了60个小时的工作,但是我干了3天就辞职了,只支付10块钱一个小时,合法吗
针对此问题,常见的处理方式有:1. 与单位协商解决;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式,需根据实际情况。若单位态度积极,可优先考虑协商;若协商无果,应及
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