我们公司是有带薪休假的，公司就不给休假那几天的工资，这个合理吗

更新时间：2019-06-27 02:53:06

问题描述：

你好，我们公司是有带薪休假的，年后回来上班了一个星期的班辞职了，公司就不给休假那几天的工资，这个合理吗

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潘开荣律师
服务地区：江苏-无锡

不合理，可以劳动监察投诉要求支付未休年休假工资

2019.02.21 19:49:07

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第三条：职工带薪年休假规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2019.03.26 13:14:02

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**国家实行带薪年休假制度**。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

**第二条**规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2019.05.15 12:45:37

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有关拖欠休假工资的法律规定：

用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2019.06.27 02:53:06

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

可以向当地劳动监察部门投诉处理。。。。。

2019.02.22 15:54:29

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