单位勒令我休假,是不带薪休假,单位这样做合理吗?

更新时间:2010-07-23 19:35:49
问题描述:
周五下班以后,领导叫我谈话,我因为有急事,所以说“下班了”就急着走了,周一上班领导要求我写道歉信,因为态度问题向她道歉,我拒绝写道歉信,今天公司给我一个通知书,让我休假,还是不带薪的,直到我写道歉信为止,这是不是属于变相裁员,我应该怎么办?如果休假的话,休假期间的社保、公积金怎么缴纳!!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    提起劳动仲裁,要求支付休假的工资
    2010.07.22 16:00:40
    点赞
  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以申请劳动争议仲裁。
    2010.07.22 22:59:06
    点赞
  • 王丽律师
    服务地区:辽宁-大连
    劳动也是劳动者的权利,你可以拒绝单位的强制休假,只要你与单位之间的劳动关系存续,单位就负有给你缴纳保险的义务。
    单位让你休假必须按最低工资给你支付工资。
    2010.07.23 19:35:49
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