没有签合同，而且店长也不给老板电话，剩余八九天的工资该如何要回？

更新时间：2019-06-16 16:15:07

问题描述：

年前在新开的饭店工作了一个多月，没有签合同，在离职的时候把上半个多月的工资转变为短期工发放，第二个月的几天克扣至今没有给，而且店长也不给老板电话，剩余八九天的工资该如何要回？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱大胜律师
服务地区：河北-邢台

劳动者应当注意保护自己的劳动权益不论做几天还是几个月用工单位均应当支付报酬如有加班应当支付加班工资。如不签劳动合同应当要求签订以保护自己的权益。如单位不支付劳动报酬可向当地劳动监察部门举报也可劳动仲裁解决。

2019.02.21 07:16:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1517164 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：　　(1)国家的法律、法规中有明确规定的;　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

2019.05.17 00:46:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助543158 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2019.06.05 16:46:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助467840 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2019.06.16 16:15:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。