请问我当时跟公司签订合约，现在已入股18万。现想离职，不批准离职，怎么办？

更新时间：2019-05-06 01:44:50

问题描述：

你好，请问我当时跟公司签订合约，入股30万(逐年入)，现在已入股18万。现想离职，公司以欠12万为由，不批准离职，怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐雪华律师
服务地区：浙江-宁波 138-5784-8033

咨询我

需要具体看下你们的合约。

2019.02.21 11:17:39

点赞
孙海明律师
服务地区：浙江-宁波 151-6858-7969

咨询我

你好，股份公司退你吗？

2019.02.20 17:43:51

点赞

股份也不退，说离职后部门解散，得算全部亏损

2019.02.20 17:47:42
找法网咨询顾问
已帮助1362832 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

个人提出辞职的后果分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
由此可以看出，即使劳动者辞职给用人单位造成了损失也只是应当承担赔偿你责任，而用人单位不能不批准后就要求劳动者一直在公司是工作。

2019.04.07 06:26:21

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助990722 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果劳动者是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。

2019.04.27 03:09:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1204526 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在劳动合同期限内，提前三十日通知用人单位的，即使用人单位不批准，三十日后，也可以合法自行离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.05.06 01:44:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。