由劳务派遣变成外包工，还可以随时安排其他工作解除合同不做任何补偿，我们应该怎么办合同能签吗？

更新时间：2019-02-21 06:43:35

问题描述：

我们在公司干了六七年了，公司要裁员我们的合同快到期了要签合同，劳务所把合同性质变了，由劳务派遣变成外包工，还可以随时安排其他工作解除合同不做任何补偿，，我们应该怎么办合同能签吗？

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王建功律师
服务地区：上海-上海

您好，根据您所描述的情况，用人单位在合同期满之时，降低劳动条件与劳动者续签，劳动者可以拒绝，并要求用人单位赔偿经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

2019.02.20 09:39:09

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郑斐戈律师
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首先用人单位是否符合裁员的情况；裁员是否经过民主形式，很多公司以效益不佳要经济裁员为由开除员工，以及之后续签的合同中：解除合同不做任何补偿；在变相增加用人单位权力，可以诉诸法院依法维权。

2019.02.20 09:11:39

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宋玉琦律师
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单位不续签的应支付你经济补偿经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自18年起算。未提前一个月通知的应额外支付你一个月工资作为代通金。

2019.02.20 06:54:16

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问题是公司跟我们续签，签的是外包合同我们能签吗？

2019.02.20 07:33:48
章进律师
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您好，建议不要签署该合同

2019.02.20 09:21:34

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邹连香律师
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可以要求经济补偿金后再签。

2019.02.20 09:23:46

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王建功律师
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您好，根据您所描述的情况，用人单位在合同期满之时，降低劳动条件与劳动者续签，劳动者可以拒绝，并要求用人单位赔偿经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

2019.02.20 09:39:09

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王建功律师
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您好，根据您所描述的情况，用人单位在合同期满之时，降低劳动条件与劳动者续签，劳动者可以拒绝，并要求用人单位赔偿经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

2019.02.20 09:39:09

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王建功律师
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您好，根据您所描述的情况，用人单位在合同期满之时，降低劳动条件与劳动者续签，劳动者可以拒绝，并要求用人单位赔偿经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

2019.02.20 09:39:09

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王建功律师
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您好，根据您所描述的情况，用人单位在合同期满之时，降低劳动条件与劳动者续签，劳动者可以拒绝，并要求用人单位赔偿经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

2019.02.20 09:39:09

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陈文龙律师
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可以拒绝并申请劳动仲裁主张经济补偿金。

2019.02.20 10:53:30

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.

2019.02.21 06:43:35

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