我脚踝韧带损伤，工伤有规定休假时间吗

更新时间：2019-04-08 05:47:13

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您好，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。

2019.02.18 16:02:43

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宋超律师
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.02.18 15:58:21

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您好，要看具体的情况

2019.02.19 03:36:05

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1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

2019.04.08 05:47:13

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李国蓓律师
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你好，要看具体的情况

2019.02.18 15:41:58

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李建成律师
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申请工伤，认定要求赔偿

2019.02.18 15:57:40

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赵洁律师
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您这边的工伤认定了吗？

2019.02.18 16:59:29

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张其元律师
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好的，您是有什么法律问题需要咨询？可以直接拨打电话沟通

2019.02.18 18:10:59

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