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劳动合同工作时间与实际工作时间不符合同工作时间做五休二实际做六休一？是否可以要求补偿加班费，并解除劳

更新时间：2019-03-03 21:22:39
问题描述：
劳动合同工作时间与实际工作时间不符 合同工作时间做五休二实际做六休一？是否可以要求补偿加班费，并解除劳动合同？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 周永琪律师
    周永琪律师
    服务地区：上海-上海
    应该是可以的，但是具体要看合同约定以及实际履行情况及相关证据。如与单位协商不成并需要提起劳动仲裁的话，可联系本律师。
    2019.02.18 09:47:32
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  • 贾华伟律师
    贾华伟律师
    服务地区：上海-上海 136-6145-8470
    咨询我
    可以要求支付加班费等
    2019.02.18 11:34:00
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    劳动仲裁的啊
    2019.02.21 21:04:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1704642 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
    我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
    在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。
    2019.03.03 21:22:39
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  • 李翔律师
    李翔律师
    服务地区：上海-上海
    如果与劳动合同规定不一致，可以申请劳动仲裁。
    2019.02.18 11:20:39
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  • 常越律师
    常越律师
    服务地区：上海-上海
    你好！如果你有保留相应证据，可以主张加班费并解除劳动合同的。
    2019.02.18 15:53:38
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  • 邢伟华律师
    邢伟华律师
    服务地区：上海-上海
    可以申请劳动仲裁维权.
    2019.02.19 07:31:48
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