公司超时加班,每月平均9o小时,季度综合用时,能否解除劳动合同并要求倍偿?

更新时间:2022-12-31 18:50:35
问题描述:
公司是否可以终止劳动合同,并要求双倍的加班补偿,每月平均9小时,每季度综合时间?
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公司能否要求员工每月加班36小时?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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使用者的员工每月加班超过36小时,可以自愿与公司解除劳动合同要求赔偿吗?
公司违反劳动法关于加班儿的规定,您可以要求解除劳动合同,并要求公司赔偿。
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公司加班不支付加班费,每月平均工作日时长11小时,还有罚款制度,我可以随时解除劳动合同吗
用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之
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实习期间兼职合同与实习协议的区别是什么?
你好,你和公司直接签订实习协议即可
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同一法人的不同子公司已经签订了三次合同。可要求签订没有固定期限的合同
如果双方已经签订固定期限合同,则视为已放弃,所以无需另行签署声明
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我想咨询一下,不签劳务合同需要赔偿吗?
没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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请问一下,劳动合同纠纷怎么样取证?
发生劳动合同纠纷后,当事人可通过以下途径取证:主动搜集提供;相应证据由用人单位掌握管理的,应由用人单位提供;劳动者因客观原因不能自行收集的,可以申请劳动仲裁委或
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我们山西洪洞县一个高中规定产假98天,但是山西省不是规定158天么他这个是否违法?
法律分析:国家规定产假为98天,如有特殊情况,予以延期,女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延,各地会根据学校实际情况执行。劳动法规定只有98天,
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休假超过十五天算自动离职吗
通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之
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