公司老板说需要在车间实习三个月，春节放假后说初十上班，公司有权扣我的工资吗，放假期间的工资还给发吗？

更新时间：2019-02-26 22:00:25

问题描述：

在单位工作半年了，当时应聘岗位为设计研发，公司老板说需要在车间实习三个月，实习期满后公司领导没有给我调岗，一直在车间干到现在，春节放假后说初十上班，结果初九又通知不上班了，等待通知，放假期间工资按百分之六十给，现在想立马辞职，公司有权扣我的工资吗，放假期间的工资还给发吗？

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任冰峰律师
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春节假期中的法定假期是能正常发工资的，多放的假期有多重理解方式，需要确定公司的具体操作方式。还要确定公司是延长了所有人假期，会在近期复工，还是单独给个别人放了长假。可以申请劳动仲裁，保留相关证据。

2019.02.18 08:29:51

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等。

2019.02.18 10:37:45

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宋超律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.02.17 20:34:39

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2019.02.18 16:30:12

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

2019.02.26 22:00:25

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李建成律师
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劳动仲裁维权解决调查处理

2019.02.18 11:37:06

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