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18年年初去工作，说好月薪7000元。没有签合同，怎样要欠的工资？打老板电话，说是因为没好好工作。

更新时间：2019-07-13 01:07:18
问题描述：
18年年初去工作，说好月薪7000元。到了年底，发工资，才按月薪5000元算的。没有签合同，怎样要欠的工资？打老板电话，说是因为没好好工作。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 周修强律师
    周修强律师
    服务地区：江苏-宿迁 135-8526-8488
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    你好，目前你有什么证据吗？方便的时候到律师所面谈。
    2019.02.18 08:53:38
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1731491 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    2019.06.29 14:39:38
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    已帮助1337733 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2019.07.03 20:21:39
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    已帮助911625 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2019.07.13 01:07:18
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