老师强制性让我们加班15个半小时我每天除了上班就是睡觉，我想辞职老板还不让，？

更新时间：2019-04-27 00:13:43

问题描述：

我是一名厨师，老师强制性让我们加班15个半小时我每天除了上班就是睡觉，我想辞职老板还不让，威胁我！！？

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王刚律师
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你可以到劳动监察大队投诉，如果不能解决可以申请劳动仲裁。

2019.02.17 16:42:07

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当事人离职要依法进行。以下情况，当事人都可以离职：

1. 提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职。
2. 与单位协商经过单位同意。
3. 单位有违法情形。

如果单位故意刁难不让离职，当事人可以去劳动行政部门申诉。但需注意，如果提前申请离职且劳动合同有依法约定培训费等协议，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

此外，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，劳动者也可在满足特定条件下提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明并办理相关手续，劳动者需办理工作交接。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2019.04.08 09:22:15

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单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据该工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。若用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资，具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2019.04.27 00:13:43

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