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刚进新公司工作三个多月就生病了需要住院治疗,但公司只给了15天的假期,过了假期就叫我自动离职了
更新时间:2019-06-09 08:09:51
问题描述:
刚进新公司工作三个多月就生病了需要住院治疗,但公司只给了15天的假期,过了假期就叫我自动离职了,请问合法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾笑清律师
服务地区:上海-上海
189-3079-2352
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可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁
2019.02.18 20:23:44
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2019.04.16 04:19:34
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平台法律顾问团队
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根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。 若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019.04.24 08:12:04
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劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2019.06.09 08:09:51
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员工旷工几天算自动离职
4730
刚进新公司工作三个多月就生病了需要住院治疗,但公司只给了15天的假期,过了假期就叫我自动离职了
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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试用期婚假有几天
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收养能否休产假
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提交了离职报告,然后请了十五天的婚假,老板同意了,但是他说15天不算一个月的离职期,老板这样合法吗?
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收养能不能休产假
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我生病了,休病假半年多,过了医疗期,我所在单位不给我批病假条,还要让我自己辞职请问合理合法吗
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
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我在公司上班3年半,现在我在职期间生病,已经请了差不多一个月假,公司通知我办离职,合规定吗
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
全部1个答案 >
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我跟公司签订劳动合同正式上班一年了,现在怀孕了,过几个月需要休产假公司却说休不了,只能辞职或者停薪留
你好,可以申请劳动仲裁。
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本人生病了在单位已经请假30天了,假期已
你好:申请劳动仲裁解决
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意外怀孕,在给公司请假手术后,在家休产假,休息期间公司要炒掉我
可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(从08年以后计算),每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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怀孕员工请假一个月,假期到后。
你好,你们需要有证据证明你们已经要求其回来上班或者要求对方回来办理离职手续的证明,然后按照公司的劳动合同、制度处理。
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您好,如若婚后双方父母合资购入房产,但房子只写男方父亲的名字,如若离婚房产该如何分割呢?
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