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公司实行综会制，十二小时制，算3.5小时加班，可以吗？

更新时间：2019-06-06 16:33:38
问题描述：
公司实行综会制，做四休二，十二小时制，8.00到20.30下班，算3.5小时加班，可以吗？？
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  • 邢伟华律师
    邢伟华律师
    服务地区：上海-上海
    如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁去解决处理.
    2019.02.18 07:44:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1748694 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    2019.02.27 16:59:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助373601 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    加班费怎么计算？
    工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    2019.04.13 02:13:31
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助725319 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    2019.06.06 16:33:38
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  • 赵世明律师
    赵世明律师
    服务地区：上海-上海
    可以的，每周40个小时内就可以
    2019.02.17 09:38:54
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    做四休二，11.5乘4超40了。合理吗？
    2019.02.17 09:49:57
  • 华荣主任律师
    华荣主任律师
    服务地区：上海-上海
    你好，具体看你们合同如何约定
    2019.02.17 11:44:46
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