公司要求十二小时制

更新时间:2010-04-06 22:04:13
问题描述:
我们是陶瓷厂的员工,我们从开厂到现在以做了三年.这近要求我们从八小时制转到十二小时制.公司以计件的标准给我们工资.没有保底工资.许多人不想干,时间长且危险有累,由其是晚班,但公司提出不干可以辞工.且公司没有任何补偿.许多人心甘不愿但有无可奈何.他们这样做是否有理.
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2位律师解答
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  • 游修艳律师
    服务地区:湖南-岳阳
    不合理,可以向劳动监察大队举报。
    2010.04.06 18:48:20
    点赞
  • 何惠律师
    服务地区:广东-深圳
    严重违反劳动法,可以向劳动部门投诉。
    2010.04.06 22:04:13
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单位原八小时工作制现部分改为十二小时制“
合同的部分条款变更,如果原合同对此有约定 那是用人单位的责任 你可以提出辞职并主张一定的赔偿
全部1个答案 >
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十二小时工作制
要求单位支付加班费。
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违法了,劳动法规定每月的加班时间不能超过36小时。
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综合工时制
综合工时制
员工权益常识 17375
12小时制第天只给3.5小时加班
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的。
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十二小时工作制
违法。可以电话联系或者面谈。
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十二小时工作制
劳动部门
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